Planes de movilidad adaptados a su empresa
¿Está su empresa preparada para la nueva Ley de Movilidad Sostenible?
Desde Arval le asesoramos y ayudamos a cumplir con los nuevos desafíos, objetivos y ambiciones de movilidad corporativa que se presentan para conseguir nuevos niveles de sostenibilidad y flexibilidad.
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Afrontando la nueva Ley de Movilidad Sostenible
Con la aprobación de la nueva Ley de Movilidad Sostenible, los centros de trabajo de más de 500 empleados (o 250 por turno) y las entidades públicas, deberán tener planes de movilidad al trabajo. La sostenibilidad ya no será opcional, sino que será una necesidad estratégica.
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Claves de la nueva Ley de Movilidad Sostenible
Claves de la nueva Ley de Movilidad Sostenible
Movilidad como derecho social
Movilidad como derecho social
Garantizar que todas las personas tengan acceso a un transporte seguro, asequible y eficiente.
Movilidad activa o compartida
Movilidad activa o compartida
Reducción de emisiones, fomento del transporte público, movilidad activa (bici, caminar...) y flotas para empresas de bajas emisiones
Eficiencia y digitalización
Eficiencia y digitalización
Modernización del transporte usando tecnología, datos abiertos y sistemas inteligentes para hacerlo aún más conectado.
Financiación estable
Financiación estable
Mejorar la planificación a largo plazo y asegurar una financiación justa y estable para el ciudadano.
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Desde Arval Consulting nos encargamos de la evaluación, desarrollo e implementación del los planes de movilidad. ¿Qué tenemos en cuenta? ¿Cómo lo hacemos? ¿Cómo puede empezar? Descúbralo...
Pilares para una transición efectiva a una movilidad sostenible
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Aceptación del equipo
La promoción desde el más alto nivel hasta la aceptación de todos los empleados involucrados es crucial para el cambio práctico y cultural necesario. -
Un único contacto
Es necesario que haya una única persona en quien recaiga, en última instancia, la responsabilidad de impulsar el proyecto. -
Promover la iniciativa
Trabajar para crear sinergias con empresas cercanas para influir en las administraciones públicas y mejorar la accesibilidad de las instalaciones. -
Cambio de infraestructura
Ponga a disposición de sus empleados soluciones de movilidad como parte de su remuneración flexible, o como pago por parte de la empresa.
Diseñamos un plan adaptado a su empresa
Diseñamos un plan adaptado a su empresa
Diagnóstico
Análisis de la situación actual, para entender las prácticas, patrones y necesidades de su compañía.
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Plan de acción
Diseño de la solución adecuada a sus necesidades, tomando en cuenta los objetivos y ambiciones de su empresa
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Asesoramiento continuo
Seguimiento y control de las nuevas implementaciones y asistencia continuada para asegurar el procedimiento.
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Hoja de Ruta
Llevamos a cabo el procedimiento con especial foco en adelantarnos a futuras novedades y necesidades.
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Empiece hoy el cambio hacia una movilidad más inteligente
Nuestras soluciones
Nuestras soluciones
FAQS
FAQS
¿A qué empresas afecta la Ley de Movilidad Sostenible?
La Ley afectará a todos los centros de trabajo de +500 empleados (o más de 250 por turno), y entidades públicas, que tendrán que disponer de un plan de movilidad para todos sus empleados.
¿Cuándo entra en vigor?
Actualmente la Ley se encuentra en tramitación por la vía de urgencia con previsión de publicarse antes de final de año. Una vez se publique, las entidades contarán con un plazo de 18 meses para disponer de planes de transporte al trabajo. Estos serán objetos de revisión externa cada 2 años.
¿Cómo deben ser los planes?
Los planes de transporte sostenible al trabajo incluirán soluciones de movilidad sostenible que contemplen el impulso la movilidad activa, el transporte colectivo y compartido, así como soluciones de movilidad libres de emisiones (por ejemplo, vehículo eléctrico).
